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转变观念当主角 提高认识担重任——楚天公司第十九个党风廉政建设“宣教月”活动纪实

来源:楚天公司  发布时间:2018年06月04日

  “要做到两慎。”咸宁公司机电管理员陈峰认为,廉洁离一线员工并不遥远,只有做到慎独慎初,才能守住底线,干净做事,清白做人。

  “要抓好三个强化。”咸宁公司总经理钟文胜认为,廉政建设要在三个方面精准发力:强化责任,发挥党员干部的“领头雁”作用;强化教育,发挥警示教育的“常鸣钟”作用;强化震慑,发挥有腐必惩的“高压线”作用。 

  “要当四种人。”枝江管理所党支部书记程华认为,党员干部抓廉政建设,要带头做反腐斗争的清醒人、守纪律讲规矩的带头人、落实“两个责任”的明白人、保持廉洁定力的干净人。 

  “要有五心。”路政一大队党支部书记夏智勇认为,党员对廉政要有敬畏、感恩、进取、恻隐和满足之心。 

  …… 

  5月份以来,楚天公司广泛深入开展了“学好党章党规党纪  推进全面从严治党”主题“宣教月”活动,掀起了学廉、思廉、践廉活动的热潮。 

  抓住核心:以上率下把责任担起来 

  公司党委主动担当、以上率下,自觉把抓好“宣教月”活动作为履行全面从严治党主体责任的重要内容,以“主角”意识主动履行“宣教月”活动的谋划、推动、落实之责。 

  活动筹备阶段,公司召开党委会,听取方案制定和活动筹备情况汇报,审议通过“宣教月”活动方案,明确活动重点和相关要求。 

  511日,公司召开党委理论学习中心组(扩大)学习会,安排部署“宣教月”活动,邀请省委党校教授赵教授作《宪法》《监察法》专题辅导讲座。公司党委书记王南军就“宣教月”活动讲专题党课,他强调党组织书记作为“第一责任人”,要负总责;其他成员要履行好“一岗双责”,看好自己的门、管好自己的人;要对本单位干部职工严格教育、严格管理、严格要求,切实做到敢抓敢管、会抓会管,抓细、抓小、抓实,常抓不懈。公司纪委购买150本《中华人民共和国监察法释义》发放到基层,下发了《不忘初心  警钟长鸣》警示片。 

  各基层党组织按照公司党委的要求,积极对标赶趟,跟着学、照着做,纷纷制定符合本单位实际的“宣教月”方案,切实担起应担之责,抓细化、抓发动、抓造势,在全公司上下形成“系统推、创新推、合力推”的工作格局。 

  动员会后,张晴、俞礼海、陈敏、汪勇、罗敏、杨新宇等公司领导第一时间深入基层联系点,督导活动,听取党风廉政建设汇报,检查岗位廉洁“教育链”深化拓展情况,调研年度生产经营目标任务完成和重要工作推进情况,指导安全生产、维稳工作。   

  党委主导、领导主督、基层主抓,促进了上下一心齐抓共管局面的形成,为“宣教月”活动顺利开展提供了坚强的组织保障。截至目前,全公司6总支、27个党支部共开展各类宣教活动30余场次,1000多人次接受教育。458人参加“宣教月”知识测试,其中100106人,80分以上415人,成绩优良率90.61% 

  抓住重点:创新求变让教育活起来 

  宣讲新形势。511日,公司党委书记王南军同志在为公司中层干部做廉政党课专题辅导报告时,专门例举了“局长给副局长送礼双双受处理”的典型案例,他语重心长地说,反腐,首先要各级领导干部以身作则、率先垂范。面对全面从严治党越来越严的新形势,大家一定要提高政治站位,增强“四种意识”,提升政治觉悟,坚持把纪律挺在前面,消除习惯性思维,守住廉洁自律的底线,守住自己的政治生命线,守住正确的人生价值。 

  剖析新问题。公司党委副书记、纪委书记俞礼海到联系点讲廉政党课时,始终坚持贴近职工、贴近实际、贴近时代,既讲全面从严治党与公司转型发展的大道理,又讲党风廉政建设与公司股值、市值的大联系;既讲公司历年来费收、建养等各条战线发生的腐败案例,又剖析公司反腐倡廉的薄弱环节和差距,引导党员干部提高思想认识,转角色做主人,自觉肩负起正风肃纪的政治责任。 

  落实新要求。领导干部的以身作则、率先垂范,既为基层做出了榜样,更为基层抓落实树立了标准。此次“宣教月”公司党委安排部署了开展党的十九大精神宣讲、宪法和监察法集中学习、岗位廉洁“教育链”深化拓展、联创共建活动、红色主题教育、系列警示教育等六项“规定动作”。各基层党组织克服时间紧、人员难集中等困难,不折不扣地完成“规定动作”,还结合单位实际,创新求变开展“自选活动”,以接地气吸引人气,切实让廉政教育活起来。   

  创新组织。510日,建养中心党支部开展了“廉政进工地进项目”活动,在施工现场与施工单位、监理单位同唱国歌、同看纪录片《历史记忆中的长征》、同学《宪法》《党章》《监察法》、同签《廉洁自律“十不准”》、同读一封廉洁信、同作廉洁从业承诺、同签廉政建设责任状。 

  创新载体。基层第二总支除上好廉政党课、观看警示教育片之外,还通过QQ群、微信群推送廉洁从业正反典型故事,做到警钟常鸣。同时通过剪纸比赛、参观廉政警示教育基地等活动,进一步浓厚“学廉、讲廉、奉廉”的氛围。经营公司制作廉洁教育主题手绘报10份,发放家庭助廉倡议书60份。 

  创新手段。524日,在路政三大队党支部,伍家岗管理所金英,结合自己参军驻守祖国南疆的经历,以“坚定理想信念,做有价值的人”为主题,讲述了自己从军的经历,畅谈了对党员的认识,分享了自己不忘初心跟党走的人生感悟。这是基层第三总支的微党课巡讲团成员在为大家上党课。从创新手段入手,推动廉政党课由“领导讲”到“大家讲”的不仅仅只有三总支一家。基层第四总支利用“员工讲堂”开展“廉洁宣讲”活动,组织团员青年代表走上讲堂,宣讲十九大精神和“廉洁”文化,进一步调动大家参与廉洁教育的积极性和主动性。 

  创新内容。咸宁公司总支举办了“我的廉洁故事”故事会,不同战线的8名员工,围绕“廉洁”主题,讲述了自己在平常的工作和生活中遵规守纪、廉洁自律的故事。身边人讲述身边事,诠释了廉洁无小事的道理,纠正了“廉洁与己无关”的片面认识,弘扬了清风正气。据了解,咸宁公司开展了廉洁征文活动,征集文章25篇,将制作专刊,进一步扩大影响。 

  在“宣教月”活动中,公司各基层单位不等不靠,主动作为,因地制宜、因时而宜地通过制作宣传展板、举办廉政剪纸比赛、播放廉洁标语、手绘廉洁报、发放家庭助廉倡议书、播放警示片、参观红色教育基地等形式,开展廉政教育。同时,通过赴鄂西高速高家堰管理所廉政共建交流、“510 我要廉”签名、赴沙洋广华监狱警示教育,学习武汉市委原常委、组织部长杨汉军先进事迹等30多项特色活动,着力提升“宣教月”活动的参与率和覆盖面,深化教育效果。 

  抓住关键:以人为本促成效显出来     

  人是廉政建设的关键所在,“宣教月”活动最终目的是教育管理好党员干部,促进党员干部廉洁从业企业健康发展,活动必须紧密围绕以人为本这个关键全面展开和精准发力。 

  年年岁岁花相似,岁岁年年事相同。活动已经持续开展了19年,员工或多或少会产生“教育疲劳”,如何防止形式主义和走过场,怎样提升活动成效?在活动谋划阶段,公司召开总支书记会议,专题讨论,集思广益。大家一致认为,要在解决和纠正廉政建设“不关我事”的认识偏差上下功夫,实现从严治党从“关键少数”到“绝大多数”的延伸拓展,实现“要我廉”到“我要廉”的转变。 

  宣传先行,大造声势。在公司内网第一时间全方位报道各单位开展“宣教月”活动的动态,宣传总结经验,培树先进典型,展示活动成效。及时向交投集团等上级单位,报送活动成果、展示亮点、扩大影响。同时,发动党员干部,结合活动撰写心得体会文章,择优推荐至《楚天高速》《湖北国资》《湖北交通报》等报刊。 

  对照检查,立行立改。结合岗位风险点排查,对照廉政建设风险防控要求,督促党员找差距、析不足、定措施、强改进;结合学习《宪法》《监察法》和党章党规党纪,查找在挺纪在前、遵纪守法的差距和不足,督促党员把“守纪律、讲规矩”内化于心、外化于行;结合联创共建活动,查找在履行从“一岗双责”责任、兑现党员承诺、发挥党员先锋模范作用等方面的差距及不足,督促党员不忘初心、牢记使命,增强党性,模范履职尽责。 

  督导检查,严防跑偏。5月份以来,公司党委副书记、纪委书记俞礼海,率领www.40082.com干部,坚持问题导向,先后深入基层第一总支、三总支、咸宁公司总支和荆州所支部等单位调研,检查各单位活动开展和氛围营造情况,实地督导“宣教月”活动,现场纠正和解决形式主义和走过场的问题。www.40082.com室通过QQ群、微信群督促党员干部和重要岗位人员参与“宣教月”知识测试,及时通报各单位答题进展情况,力求全员参与、全面覆盖、无一遗漏、成绩良好。 

  知行合一,担当有为。各级党组织和党员干部将“宣教月”活动成效转化为干事创业的激情、履职担当的动力和管党治党的举措,构建公司良好政治生态和转型发展势头。全体员工在公司党委的坚强领导下,担当作为、奋力攻坚:收费营销全面铺开,路域环境整治成效明显,后湖收费站改扩建项目如期交付使用,关庙、小雷山两处连接线顺利移交,沪渝高速八岭互通新建工程项目有序推进,公司安全生产管理持续加强,企业内部管理改革稳步展开,员工队伍精诚团结携手共进。 

  兴廉政之风,树浩然正气。“宣教月”活动为全体员工奉上了一场形式多样、内容丰富、亮点纷呈的廉政文化大餐,唱响了廉政建设的“好声音”,汇聚了企业发展的“正能量”,激励全体员工为实现“百亿楚天梦”而不懈奋斗。