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集团公司组织召开楚天公司总经理提名人选、物流公司总经理竞岗大会

来源:人力资源部  发布时间:2018年07月06日

  76日,楚天公司总经理提名人选、物流公司总经理竞岗大会在集团公司四楼会议室顺利召开。集团公司党委书记、董事长张嗣义,党委副书记、总经理龙传华对竞岗全过程进行了观摩,并作现场点评。党委副书记、纪委书记张庆担任主考官,党委委员、副总经理姜殿惠、罗泽华,党委委员肖跃文,董秘、组织部部长张勇和总工程师裴炳志等领导出席会议并担任评委。    

   

  

  图:竞岗大会现场   

   

  竞岗大会坚持公平、公正、公开的原则,按照德才兼备的用人标准,公开竞争,择优聘用。大会分为演讲、答辩和民主测评三个环节,共有6名竞岗者参加了此次岗位竞聘。竞岗者按照现场抽签顺序,分别从个人竞岗优势、岗位认知和下一步工作思路等方面进行了竞岗演讲,演讲条理清晰,充满激情,赢得了与会人员的阵阵掌声。演讲结束后,各位评委围绕公司转型发展、市场经营、员工能上能下等方面提问,与竞岗者进行了良好的互动和沟通。    

   

  

  图:集团公司党委书记、董事长张嗣义作现场点评

 

  张嗣义对本次竞岗大会给予了充分肯定。他指出,此次竞岗意义重大,楚天公司和物流集团都是集团三年内着力打造的百亿企业,任务艰巨、时间紧迫,6位同志敢于站上今天这个舞台,充分体现了大家为交投事业勇于拼搏的勇气和精神,体现了责任和担当,契合了交投“拼智拼力、担当作为”的精神。他要求:一是要把施政方案的竞聘放在首位,现场演讲答辩展示的是表达能力和应变能力,重在方案是否立足于把企业做强做优做大,目标、举措、路径是否科学合理;二是要进一步完善竞岗机制,广泛动员和组织交投员工参与,展示自己的价值。这是一种态度,不要局限地考虑竞岗是否成功,而是要把参与竞岗作为一种能力的提升、一次心理素质的锻炼、一次经验和阅历的增长;三是要更加注重工作细节。最后,他要求全体竞岗者进一步提升战略思维能力、大局把控能力和应急组织能力。

 

  

  图:集团公司党委副书记、总经理龙传华作现场点评


  龙传华指出,将楚天公司总经理提名人选、物流公司总经理两个岗位进行公开竞岗,是集团党委研究后决定的,是集团公司深化干部人事制度改革、创新选人用人机制的具体举措。竞争上岗既坚持和继承了传统选拔任用方式的基本原则和精神,又赋予其新的内容和形式,对扩大选人视野、拓宽识人渠道、强化竞争意识具有十分重要的意义。他指出,竞岗体现的是经验沉淀,要想竞争上岗取得成功,需要从四个方面把握好:一是对所竞的岗位定位要精准,二是目标的设置要科学,三是施政的措施要有针对性,四是路径和方式方法要有合理性。他要求大家深入思考如何实现集团的高质量发展,既做岗位竞聘的参与者,又做履职实践的落实者。